Обязанности работодателей при приеме на работу бывшего государственного служащего.

При приеме на работу бывшего служащего, если его должность на службе входила в перечень, утвержденный указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, а также в перечни утвержденные в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 № 925, с момента увольнения не прошло двух лет, а также размер оплаты больше 100 тыс. руб. в месяц (только для договоров гражданско-правового характера), работодатель обязан направить уведомление о заключении договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Сообщение о заключении договора необходимо отправить в течение 10 календарных дней, начиная со следующего дня после подписания документа или фактического начала работы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ).

Непредставление сведений о приеме на работу бывшего госслужащего влечёт для работодателя административное наказание по статье 19.29 КоАП РФ, при этом юридическому лицу грозит крупный штраф: от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб.